Sempre più, all’interno dei diversi contesti organizzativi per promuovere nuove idee e nuovi progetti, è fondamentale avere un gruppo di persone che siano tra loro interdipendenti, che sappiano condividere le diverse esperienze per raggiungere gli obiettivi prestabiliti.
Il concetto di team, assume, quindi, all’interno delle organizzazioni, un ruolo sempre più strategico. Il team rappresenta, infatti, la leva vincente che consente di raggiungere i risultati prefissati, di ottimizzare le performances aziendali e, per il singolo individuo, di valorizzare ed estrinsecare le proprie potenzialità. Scopo di ogni organizzazione professionale dovrebbe essere di ottimizzare... pianificare... fare il miglior uso possibile delle risorse disponibili; fra queste si pone sempre più l’accento sulle risorse umane in termini di competenza, di affidabilità e di elementi generativi di creatività nella consapevolezza che questo genere di risorsa, praticamente illimitato, sia quello tra i più scarsamente utilizzati.

Membro del Consiglio Direttivo della SIPNL, è Master Advanced in PNL. Si occupa da anni di modelli e strategie di sviluppo personale e professionale in ambito organizzativo. Formatrice, Executive Coach e Counsellor certificato, è esperta di modelli e strategie di sviluppo personale e professionale in ambito organizzativo e realizza per grandi gruppi e aziende progetti di formazione manageriale, di comunicazione organizzativa, di change management e di coaching.